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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者张文凌）为破解团干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，共青团云南玉溪市红塔区委出台基层团干部积分制管理考核，建立“4+X”团干部履职评价机制，不仅激活了团干部内生动力，也为团干部评议提供了更加全面、客观、科学的依据。

根据方案， 区团委建立了“月派单+月通报”制度，按“基础工作、重点工作、考勤工作、特色工作”进行月度“积分制”管理，推动团干部考核由“年终算总账”转变为“平时算细账”。邀请各乡（街道）、区直部门党（工）委分管共青团工作的领导，以及人大代表、政协委员、团员青年代表等，对基层团干部在“我为群众办实事”办结率、服务态度、服务质量和承诺兑现等情况进行“阅卷”，围绕考核指标打分并提出意见建议。同时，根据党团知识竞赛获奖、重点调研任务、“青年之家”建设运行、团建联盟作用发挥等酌情加分。按照平时考（50%）、团干述（30%）、党政评（10%）、青年议（10%）”、“X”（加分项）的比例，折算出各团组织的年度总得分。

“4+X”积分制实施以来，下发派单任务131项，各项重点工作进度加快了30%；目前，评价考核结果被充分运用到团干部评先争优、推优入党、推优上岗等工作中，已推荐6名优秀团干部提拔使用，7名团干部纳入后备干部库，

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